Forward

实际上，作为一本2004年发行的书，我之前已经「预读」过这本书，那个时候互联网创业可能更加的「流行」，那个时候，大概就是几年前吧，绝对想不到创业能够发展的如此迅速。

校园监狱

这种情况到目前仍然没有改变。在十六、十七世纪时，青少年作为社会的低级成员，在社会中发挥了更大的作用，比如学徒，帮手等，即时是最没用的那些青少年，招进来也能进行一些基础工作，比如倒水，扫地等。那个时候成年人对于青少年的看法也没有像现在这么糟糕。当然，如果青少年能够尊重成年人，成年人也会更加尊重青少年，但是我并没有看到这一点，一种所谓的「平等」和「青春期」的概念在做崇，两者之间的鸿沟被划的很开。青少年从在成年之前并没有被教育自己是低级成员，但是成年后却严格笃定这一点。

生活也是一名实践学科。在学校里的畸形生活，某种程度上类似于监狱。然而最大的问题是，并不告诉青少年们这一点，而把监狱交给犯人来管理。一面告诉你你是平等的，一面限制了你的诸多自由。我不认为「校园是社会的缩影」，社会要更友好一些。

所谓的老师的教学内容，不过也是短暂实践中自己的不完全总结。而且很多老师，很有可能未曾离开校园氛围，从未接触过社会，我把这种老师称为「老狱卒」。而一些「监狱长」则洞悉监狱规则，会在监狱中保持着微妙的平衡。有些老师很优秀，但是仅仅是昙花一现，不能代表整体。

毕业生一旦就业，人生立即跨入另一个阶段，没有任何的缓冲空间。这也难怪人一到社会中去时，就对曾经所处的青少年有如此大的意见。

另外，校园的最大缺陷在于无聊。能获得的信息极其有限，青少年心智发展几乎为0。不阐述。

竭泽而渔

「创新，创业！」

首先要明白一点，蛋糕再大，也是有限的。标题有些过激了，我想表达的是，创业这个词被过度消费了。

实际上到目前为止，能够成为「new idea」的东西已经不多，到目前为止，你现在还能想到未被实践过的idea吗？某种程度上，是因为技术发展速度，被大大放缓了。

从技术型创新，到功能型创新，到开发工具及其开发工具的创新，包括市场上出现各种平台（然而平台上却都是空空如也，如果一个大公司打算收购你，我猜大概不是因为你做的东西有多棒，而是看中了你背后的使用用户群体。）到最后就是以上创新的各种功能排列组合式创新，等到这种类型的创新的蛋糕也被分完了，就只能够等着新蛋糕的出现。不过那个时候，你有信心与那些工具成熟，流水线作业的大公司竞争吗？

然后有人说，我们不比创新，我们比运营，在某些方面比别人做的更好。我的想法是，不如加入一个大公司，因为是在做同样的事情，虽然自由更少，但大公司一般做的更好。

题外话：一次创作者被频繁打击，被ZF，被愤青，被同行，一些优秀的作品被埋没，如果不从政策上改革，有些行业将永无出头之日。

校园招聘

（前几天的观摩招聘的感想作业，800字）

观摩的感想，说实话和大一去看的时候差不多，毕竟是面向整个学校的招聘，不是单单只有计算机相关的。

总结一下，有些企业是真的不靠谱。

这种观摩，说句实话，有点像监狱里的人在释放之前，让你先见见外面的变化。和我一起的几个小伙伴面对面试人员，不由不同程度地表现出了自己的恐惧。

说实话，我有点被他们的恐惧感染了，不过总体上心态还是很轻松，不是因为我有多厉害，而是我本身对这种市场一样招聘没有多大兴趣，而且就我所见，需要到学校里来招聘的，一般都是找不到人的。难道你希望你的同事都是20出头，水平可能还不如你的毕业生？

但是在计算机相关的职位招聘里，我看到的需求的职位，仍然没有什么变化，有点让我失望。就从语言来看，整个会场就是 C，Java，C。Java，甚至连.net的也不多，互联网氛围，工程师导向的企业并不多，更多的为了招聘熟练工。这侧面反映了那个企业并不了解自己使用的技术，并不知道Python等其他高级语言的好处，只是觉得如果我使用这些老的工具的话，如果员工跑了，我能更快的找到替代的人（然而他们根本也没想过为什么他们不愿意留下来，或者会被淘汰）。从职位来看，永远都是那么几个职位，有没有CTO问问自己，我们为什么需要测试？我们为什么需要运维？看别人有，所以我们也要有，应该吧。

假如我是创业者，我的竞争对手开始在招Oracle工程师，那我会松一口气；如果他们开始找lisp工程师了，我会如坐针毡，因为这是一家黑客导向的企业，他们内耗少效率极高，创新与开发速度会很快，我们的进度将永远赶不上他们。（xana注：引用）

一般来说，付出与收获在总体上呈正比，在个体上却不一定。运气某种程度上呈决定性作用。有点人只是简历写的好，然而那些有大量开源项目，却不屑于写简历的人，却被某些不识货的企业鄙夷。当然，hacker肯定希望加入工程师导向的企业，尊重也很重要，至少是互相尊重。

因为我本身不太喜欢这种市场一样的招聘，置身于人海之中，感觉自己像商品一样在买家中随波逐流，所以并没有仔细看他们的职位和要求。不过看到一家学长创业的企业，工程师导向，人员需求要求非常清晰，不像「软件开发工程师」这样泛泛而谈，居然还把就职福利也写上了，画风明显和其他海报不一样，一看就比其它靠谱多了。一般一个企业会把自己最好的一面展示给别人看，有些企业展示的东西都让人看不下去了，那那些没有看见的部分呢？

不能说的话

你会发现我到现在有些地方说的很含糊，有种欲言又止的感觉。就算在国外，有些话也是不能说的。这种规则会使你养成小心谨慎的习惯，甚至有些神经过敏。在批判一个东西时，往往还是需要肯定它的部分。因为人们不太能接受自我的否定（尽管批评往往是对的），当权者往往利用这一点来笼络民心，排除异己。

到现在，你被问到觉得有什么话是不能说的，你可能回答「没有」，但是从从长远的历史上看，从日心说到自然选择，真理一般都难以被大众接受。或者我们换一种说法，有什么话说了，你身边的人会不高兴？

我们谈笑风生地+1s，为什么没有被打死？因为膜法师已经有了民众基础，你说个别的试试？

(待续)